福布斯:一家沉思的卡车公司,世界领先的商业媒体宝妈论坛

更新时间:2019-06-11 18:10
原名:全球权威商业媒体福布斯在2017年长江汽车首次大规模出口到美国之后,它迅速成为业界关注的焦点,并吸引了国内外权威媒体的深入报道。作为五龙电动汽车在美国的合...

原名:全球权威商业媒体福布斯

在2017年长江汽车首次大规模出口到美国之后,它迅速成为业界关注的焦点,并吸引了国内外权威媒体的深入报道。作为五龙电动汽车在美国的合资公司,尚杰如何确保长江汽车在美国市场实施从渗透到替代的战略?日前,forbes(forbes)在美国深入报道香杰,深入探索团队文化和经营理念.

以下是美国forbes(forbes)报告的英文译本:

两年前,企业家Bryanhansel陷入商业困境,企业陷入停滞,他说:我们停滞了一年,因为很难招聘人才,但我们希望继续以自己的方式工作!

从那时起,公司发生了重大变化,bryan和高管团队共同努力,认识到同事之间的个人发展也能给组织和个人带来好处。他们的每个团队成员都会花费20%的工作时间不断增加自己,他们正在建立一种文化,让他们能够专注于在同事中找到最好的想法。

Bryanhansel是Chanje的首席运营官,公司的业务是电动卡车和能源服务。对他们来说,最独特的是企业文化,公司的每一位团队成员都会花费20%的工作时间不断地为自己增值。团队成员参与持续计划,包括专业指导、冥想、给予和接受自己的建议、克服个人弱点等。这样做的目的是建立信任,创造一个诚实的反馈氛围,以帮助员工在个人成长和更高层次的业务中发挥作用。

在Chanje工作后不久,Bryan做了一个艰难的决定:在考虑他们的技术技能之前,招聘适应他们独特文化的员工。尚杰之所以能实现这一独特愿景,最重要的原因之一是管理团队可以以身作则。Chanje不仅使用专业教练来教授团队成员新的个人发展技能,还提供每月一次的论坛,将他们所学的知识付诸实践。在每月的会议中,任何团队成员都可以向公司的任何人提供反馈,包括首席运营官Bryan。

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这是Chanje的一项重大投资,Bryan说。布莱恩说:我们可以向其他公司学习,也可以从我的个人经历中学习,大多数工作场所的问题都可以通过更好的沟通来解决。目前,我们已经聘请了一些非常有经验的高级人才,他们来自著名的汽车品牌特斯拉、梅赛德斯、波士顿咨询集团等,我相信尚杰的业务现在会蓬勃发展。

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关于美国的forbes(forbes)

几十年来,福布斯杂志一直以专注于实践和从业人员为口号,倡导创业精神和创新意识。福布斯以其清晰的定位和独特的深度报道,成为美国唯一家在十多年内保持持续增长的主要商业杂志,其受众在商业杂志中占据主导地位。

福布斯报告截图

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