面试官答应支付8000英镑。当新雇员进入这份工作时,他换了4,000人。签订合同宝妈论坛

更新时间:2019-06-11 18:10
他说:现时很多公司在招聘时,往往以高工资为幌子,吸引求职者。在等了雇员进入岗位后,他发现这不是一件事。工资缩水了,待遇也一样好。他只能选择不进入这个职位。但是求...

他说:现时很多公司在招聘时,往往以高工资为幌子,吸引求职者。在等了雇员进入岗位后,他发现这不是一件事。工资缩水了,待遇也一样好。他只能选择不进入这个职位。但是求职者浪费了时间,却没有得到任何补偿,现实往往是非常无助的。

最近,我在职场论坛上看到这样一个帖子:面试官答应支付8000英镑,新员工签合同时换了4000人。接到电话后,他大吃一惊!这是怎么回事?

这位网友说,他通过了对一家公司的采访,当时人力资源部表示,试用期为三个月,普通员工的试用期工资是20%的折扣。但在收到公司的报价后,我发现试用期已经延长到六个月。人力资源部在电话中说,公司有这样一条规定:所有新员工都有6个月的试用期,如果你做得好,你也可以早早成为正式员工。

这并不是最重要的,新员工在进入工作岗位后签了合同,原来谈判的工资只有8000元,合同只有4000份。然而,人力资源部表示,合同不准确,实际工资仍按8000工资支付。至于社会保障等方面,无论如何都是符合最低标准的。这位员工现在对是否加入公司犹豫不决。

必须指出的是,人力资源部的做法仍然令人反感。他在面试中说的话一次又一次地改变,员工不知道哪句话是对的还是错的,这才是他考虑是否入职的真正原因。如果是我,我就不会在这样的公司工作。如果公司给你的薪水少了,你甚至连合同都没有,你怎么能拿回正常的工资呢?

还有一个问题,你的工资基础比较低,当你辞职换公司的时候,他们会认为你的工资很低,即使你的工资翻了一倍,其实你遭受了损失,这根本是个坑。那么,网民们怎么想呢?

网友说,啊,这样的公司不可靠,一定是一家小公司。你只能在公司的这种氛围下辞职。所有的问题都要在面试中清楚地传达出来,如果你被骗入了工作岗位,后者可能更糟,是一个过去的人的建议!

有网友说,公司应该有契约精神,首先,人力资源在工资上愚弄你,先延长试用期,然后工资就少了,最后一定要不付,这件事你得想清楚。

笔者认为:在正式签订合同之前,赶快找工作,在这样的公司里只能浪费时间,而且没有保证,从人力资源的行为来看,老板不是很好。

你认为他应该加入这份工作吗?欢迎评论。

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