父亲带薪陪产假”该休吗?什么才是有力支撑? 资讯热点

更新时间:2021-06-24 11:02:50
  为完善产假和生育保险制度,促进三孩政策的实施,国务院发展研究中心社会发展研究部近日提出延长带薪陪产假、实行育儿假制度等建议,引...

  为完善产假和生育保险制度,促进三孩政策的实施,国务院发展研究中心社会发展研究部近日提出“延长带薪陪产假”、“实行育儿假制度”等建议,引起广泛关注,生育成本不应由企业承担,但更完善的生育保险基金政策应该由著名经济学家、国务院参事室特约研究员姚景源制定,接受中国之声《新闻有观点》采访时指出,近年来生育率下降与职场女性的职业追求密切相关。他们的左撇子事业和右撇子家庭确实“负担过重”。在生育、育儿、教育方面,他们要更加重视家庭,存在“不想生”甚至“不敢生”的问题。然而,女性在职场的职业追求是社会进步的体现,男性在生育方面也应该承担更多的责任。因此,建议“延长带薪陪产假”是“非常必要的”;“生育保险费用承担的思路是正确的”,在姚景源看来,为避免“女性就业歧视”,生育费用不应由企业承担。政府要在扩大民生支出的同时,积极动员社会力量,制定更加完善的生育保险基金政策,确保生育保险基金的支持能力;要解决生育问题,社会保险和商业保险要齐头并进,北京工商科技大学保险研究中心主任告诉中国之音,“五保险一基金”中的产假属于生育保险,是社会保险。生育保险支持带薪产假、医疗费、生育津贴、男性陪产假;国务院发展研究中心指出,目前很多地区的陪产假只有7天,对父亲参与育儿的激励作用有限,参保男职工的获得感不足。建议将陪产假至少延长一个月,陪产假期间的生育津贴也由生育保险支付。对此,王旭进表示,社会保险在鼓励生育方面发挥着重要作用,同时,我们应该探索商业保险的可能性来帮助“核心问题是解决生育的后顾之忧。”王旭进认为,税收优惠可以用来鼓励人们为子女购买疾病保险和成长保险,意外伤害保险或重大疾病保险为其家庭的“支柱”,而社会保险和商业保险网络庞大的人群则为“保底”;企业执行政策“难度大”,需要内外两方面的推动,才能激发执行活力。”国家对不允许员工休产假的企业没有相关的处罚规定。中国人民大学公共管理学院教授刘欣对中国之音说,雇主自觉实施“带薪陪产假”政策是“困难的”。在刘昕看来,现代企业的竞争压力、流行病等因素,使得企业本来就缺乏人力,一些男性员工害怕影响自己的职业发展,所以在休产假时“有顾虑”

  面对这样的矛盾,刘昕指出,要尽快制定明确的法律法规,培养企业和员工的法律意识。企业还应不断提高管理水平和经营能力,在员工队伍的灵活性和知识共享方面进行更多的设计,使员工在必要时“互相替代”。此外,“企业苗圃”等配套福利设施也非常重要,可以解决人们的实际问题。

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