产假延长至3-6年?她们却并不买账:只给女性延长未必是好事母婴知识

更新时间:2021-05-04 15:58:57
  当我看到产假问题时:  #建议女性产假延长到三到六年  当我直接翻到评论时,下面的女性朋友们纷纷站起来发表意见  据说这是为了...

  当我看到产假问题时:

  #建议女性产假延长到三到六年
  当我直接翻到评论时,下面的女性朋友们纷纷站起来发表意见
  据说这是为了帮助解决女性就业难的问题,因此提出。不过,似乎大多数女性并不买账
  事实上,这是可以理解的。如果你看看一个产后复工的女性的工作经历,你就能理解
  网友@蛋花
  复工经历总结:
  现代女性的不情愿
  我是90后的超高级,说年轻不年轻,老不老
  这个年龄,我相信很多人仍然在寻找更好的机会在工作场所升迁,希望获得巨大的成功,但对于女性来说,作为职场中的一个小中层,现在已经接近生孩子的最后期限了,虽然他们没有达到事业的巅峰,但毕竟,在年龄面前,周围的亲戚朋友也在兜圈子,所以我们打算先怀孕
  我带着孩子在家呆了半年,长期以来的拼搏精神和激情已经倾注到我的心里,我打算回去工作,好好干
  但事情违背了我的意愿。现在我只能在一些音乐和各种综艺节目的包围下过着“幸福”的生活,现代女性一般不愿意在家照顾孩子。很多全职妈妈不愿意全职照顾孩子,但由于家庭原因,比如没有人帮忙照顾孩子,她们不得不全职照顾孩子
  更多的女性渴望自由,想拥有自己的事业,在社会中找到自我价值,而不是局限在家里
  回到工作岗位前后的对比让宝马认识到了现实
  在产假到来之前,我作为一个小经理,带领一个三人左右的小团队实施小项目
  ,他独立带领团队进行项目的运作和对接
  工作进行得很顺利,但产假后发生了很大的变化
  回到公司上班的第一天,环顾四周熟悉的环境,有奇怪的感觉
  因为在我休假的时候,我的许多老同事离开了,取而代之的是一群新来的小姐妹和实习生。换句话说,我不能利用我在公司积累的人脉。我觉得自己是一个新员工
  为了表现出对工作的热情,我主动向上级领导请教,看我能帮到什么样的工作
  这时,由于接触到新项目,上级临时给我安排了一个工作,配合一个小妹妹做新项目的运作
  ,所以这个项目的背景和目的需要了解,所以我一直在问她,她把我当成实习生,不敢给我更多的工作
  给我,虽然我没有太多的工作,我的个人价值没有得到提高和实现,按时下班回家和瓦多相处真的很好
  但是哺乳期有一整年的时间,我不浪费今年
  我已经30岁了。好吗?我想这可能是大多数宝马人回到工作岗位后将面临的现实。企业为了保持长久的生命力,总是需要注入新鲜血液,招聘新人。这是可以理解的,特别是对于自媒体这样的新兴产业和创意公司,升级的速度更是快了
  只休息了半年就回到工作岗位,很多人都不认识,更别说3-6年的产假了。真正照顾过孩子的人都知道自己每天都很忙,有时甚至会觉得与社会脱节
  如果产假延长到3-6年,恐怕母亲复职后就无法适应社会变化
  如果我留在现在的公司,至少在最近的一段时间里,我的自我价值不会得到提升和实现,不会有价值的收入和产出,更不会有升职和加薪了
  当然,我们不能把这种情况归咎于公司。上级对我说:
  “因为公司在运作的项目不多,而你正处于哺乳期,你可能暂时不能专注于工作,所以如果你不适合与客户联系,只是暂时帮一下项目的实施。”
  人事部也跟我谈过,说公司的业务不好。如果业务继续减少,公司可能会发生重大变化。她想问问我们中层干部的想法。但事实上,整个公司只问了我一个问题。其实,目的是检验我的产后女同事是否愿意离开。如果他们想离开,这是最好的,而且公司还节省了一笔费用

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